Nos formations sur la diversité et l'inclusion au travail
Nos formations de mise en conformité sur la diversité, l'équité et l'inclusion au travail
Nous appuyons toutes nos formations d’une expérience immersive sur les discriminations au travail avec notre jeu vidéo RecovR. Il a été conçu sur la base de 5 ans de recherche en sciences humaines et sociales amenant les joueur·ses à la prise de conscience de l’impact des discriminations sur les individus ainsi que sur l’organisation.
Toutes nos formations intra-entreprise
Recruter sans discriminer
Dernière mise à jour : 24/02/2026
La formation à la non-discrimination à l’embauche est rendue obligatoire par l’article L.1131-2 du Code du travail, issu de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 dite Loi Travail, qui impose aux employeurs de former à la non-discrimination les salarié·es chargé·es de missions de recrutement. Cette obligation concerne toute entreprise d’au moins 300 salarié·es, ainsi que toute entreprise spécialisée dans le recrutement, notamment les cabinets de recrutement et les entreprises de travail temporaire. La formation doit être renouvelée au minimum tous les cinq ans. Elle vise à prévenir les discriminations prohibées lors du recrutement, sécuriser juridiquement les pratiques RH et garantir le respect du principe d’égalité de traitement entre les candidat·es.
Présentiel ou distanciel
7 heures (1 journée)
4 à 12 participant·es
1 700€ HT
- Chargé·es de recrutement
- Responsables RH
- Managers
- Dirigeant·es
- Toute personne participant à un processus d’embauche
- Identifier les 26 critères légaux de discrimination applicables au recrutement
- Distinguer discrimination directe, indirecte et systémique
- Repérer les biais cognitifs influençant la sélection
- Rédiger une offre d’emploi non discriminante
- Structurer un entretien conforme au cadre légal
- Mettre en place une grille d’évaluation objective
Management de la diversité et des personnes en situation de handicap (PSH)
Dernière mise à jour : 24/02/2026
La formation Management de la diversité et des personnes en situation de handicap (PSH) s’inscrit dans les obligations légales de non-discrimination et d’inclusion prévues par les articles L.1132-1, L.5212-1 et suivants ainsi que L.4121-1 du Code du travail, imposant à l’employeur de garantir l’égalité de traitement, l’adaptation des postes de travail et la protection de la santé des salarié·es. Elle concerne particulièrement les entreprises d’au moins 20 salarié·es, soumises à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), ainsi que les structures disposant de fonctions managériales ou RH amenées à recruter, intégrer ou maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Bien qu’elle ne soit pas toujours explicitement obligatoire en tant que formation autonome, elle constitue un levier essentiel pour répondre aux exigences légales d’aménagement raisonnable, prévenir les discriminations et sécuriser les pratiques managériales liées à l’inclusion professionnelle.
Présentiel ou distanciel
14 heures (2 journées)
4 à 15 participant·es
2 200€ HT
- Managers d’équipe
- Dirigeant·es d’entreprises
- Responsables RH et développement organisationnel
- Chef·fe de projet Transformation & Inclusion
- Comprendre les concepts clés de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité
- Identifier les enjeux organisationnels et humains liés à la diversité
- Détecter et réduire les biais cognitifs dans la prise de décision managériale
- Mettre en place des pratiques managériales inclusives au quotidien
Référent·e Violences Sexistes et Sexuelles au Travail (VSST)
Dernière mise à jour : 24/02/2026
La désignation et la formation du/de la référent·e harcèlement sexuel découlent des obligations prévues par le Code du travail, notamment les articles L.2314-1, L.2315-18 et L.1153-5-1, renforcés par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Depuis cette loi, toute entreprise disposant d’un Comité Social et Économique (CSE) doit désigner un·e référent·e parmi ses membres, et les entreprises d’au moins 250 salarié·es doivent également nommer un·e référent·e côté employeur. Ces personnes doivent être formées afin de prévenir les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes, d’orienter les salarié·es et de contribuer au respect de l’obligation légale de prévention des risques professionnels et de protection de la santé mentale et physique des travailleurs.
Présentiel ou distanciel
14 heures (2 journées)
4 à 15 participant·es
2 200€ HT
- Membres du CSE
- Référent·e harcèlement désigné·e par l'employeur·se
- Responsables RH
- Managers
- Directions
- Identifier le cadre légal du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Distinguer harcèlement moral, sexuel et comportements sexistes
- Exercer pleinement son rôle de référent·e CSE ou entreprise
- Mettre en place une procédure de signalement conforme
- Conduire ou participer à une enquête interne
- Proposer un plan de prévention durable
Référent·e handicap en entreprise
Dernière mise à jour : 24/02/2026
Depuis 2018, toute entreprise employant au moins 250 salarié·es doit désigner un·e référent·e handicap ayant pour mission d’orienter, d’informer et d’accompagner les collaborateur·ices en situation de handicap. Depuis 2020, toute entreprise employant au moins 20 salarié·es est assujettie à l’OETH – l’Obligation d’Emploi de Travailleur·es Handicapé·es. Cette formation vous donnera les clefs pour connaître votre rôle et vos missions, maîtriser le cadre légal et les obligations des entreprises, identifier les partenaires et définir les actions à mettre en place afin de recruter, d’accompagner et d’inclure les collaborateur·ices en situation de handicap.
Présentiel ou distanciel
14 heures (2 journées)
4 à 15 participant·es
2 200€ HT
- Référent·es handicap désigné·es ou en cours de désignation
- Managers
- Responsables RH
- Dirigeant·es
- Acteur·ices RH et QVCT
- Toute personne souhaitant structurer une politique handicap en entreprise
- Comprendre la notion de handicap et ses différentes réalités
- Maîtriser le cadre légal du handicap en entreprise
- Identifier les obligations liées à l’OETH
- Comprendre le rôle et les missions du/de la référent·e handicap
- Accueillir, accompagner et orienter un·e collaborateur·ice en situation de handicap
- Identifier les partenaires et dispositifs mobilisables
- Mettre en place des actions concrètes d’inclusion
- Construire un plan d’action handicap adapté à son organisation
Sensibilisation aux discriminations (focus sur sexisme, racisme, LGBTphobies, validisme ou agisme)
Dernière mise à jour : 24/02/2026
La sensibilisation à la lutte contre les discriminations s’inscrit dans l’obligation générale de l’employeur de garantir l’égalité de traitement et de prévenir les discriminations prévue par les articles L.1132-1, L.4121-1 et suivants du Code du travail. Si cette formation n’est pas systématiquement obligatoire pour toutes les structures, elle devient une mesure nécessaire de prévention dès lors que l’employeur doit protéger la santé physique et mentale des salarié·es et prévenir les risques psychosociaux, dont les discriminations et les violences au travail font partie. Elle concerne donc toutes les entreprises, administrations et associations, particulièrement celles engagées dans des démarches RH, managériales, de recrutement ou d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Cette sensibilisation permet de sécuriser les pratiques professionnelles, de réduire les risques juridiques et de répondre aux exigences croissantes en matière de responsabilité sociale des organisations.
Présentiel ou distanciel
4 heures (1/2 journée)
20 participant·es max.
À partir de 1 200€ HT
- Dirigeant·es
- Managers
- DRH/RH
- Membres du CSE
- Référent·es harcèlement
- Identifier les différentes formes de discrimination
- Comprendre le cadre législatif applicable
- Détecter une situation de discrimination
- Mettre en place des outils de prévention adaptés
- Agir face à une situation discriminatoire
Équipe pédagogique
Ju Landès
Co-founder The Seed Crew, spécialiste sur les thématiques d’inclusion, diversité, égalité professionnelle et qualité de vie au travail.
Formations : Référente handicap, AGEFIPH 2023 ; MOOC, Management de la Diversité, sept 2021 MOOC, Sensibilisation au handicap, août 2021 MOOC, Être en responsabilité demain : se former à l’égalité femmes-hommes, 2020 Certificat « Animer des formations par le jeu », juin 2019 Certificat, « Mesures et outils de la qualité de vie au travail », 2018 Master 2 Marketing et Communication
Chabane Hadji
Co-founder The Seed Crew, formateur spécialisée sur les thématiques de diversité, équité et inclusion au travail
Formations : Référent VSST, AVFT 2023 ; Admissibilité Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Formateur Académique – 2013 ; Master Métiers de l’enseignement, de la formation et de l’éducation – 2011 ; Master Management de Projets Innovants en Jeux Vidéo – 2019
Notre équipe de GameMasters
Nous avons également formé des personnes pour l’animation de notre jeu vidéo RecovR, nous les appelons les GameMasters RecovR. En fonction des déploiements demandés nous pouvons intervenir partout sur le territoire de manière simultanée.
Nos formateur·ices sont présent·es à Paris, Nantes, Rennes, Orléans, Nice, Rodez, Marseille, Lille, Albi, Lyon, Gaillac, Toulouse, Bayonne, Montpellier partout en France et même en Suisse
Accessibilité
Notre organisme s’engage à assurer l’égalité d’accès à ses formations pour les personnes en situation de handicap (PSH). Nous mettons en œuvre des adaptations nécessaires pour garantir l’accessibilité pédagogique et matérielle :
- Aménagements pédagogiques personnalisés (supports adaptés, allongement des temps d’épreuve, accompagnement, etc.)
- Accessibilité des locaux et équipements
- Moyens techniques spécifiques selon les besoins
Pour toute demande d’adaptation ou pour signaler une situation particulière, merci de contacter notre référent·e handicap à l’adresse suivante : ju@theseedcrew.com afin d’organiser les conditions optimales.
Formation intra-entreprise
Nous nous assurons toujours que le lieu de formation est adapté à tous les publics. S’il est nécessaire d’adapter l’animation ou le contenu de la formation en raison de la participation de personnes en situation de handicap et de leurs besoins. La garantie de l’accessibilité des locaux est de la responsabilité du mandataire de la formation.
Formation inter-entreprise
Chaque participant·e est invité·e à nous signaler ses besoins liés à sa situation. Un temps d’échange est organisé afin d’appréhender au mieux vos besoins et de déterminer ensemble les possibilités de compensations. Concernant l’accessibilité des locaux, les lieux de formation sont choisis en fonction de leur conformité aux normes d’accessibilité réglementaires afin d'assurer un cadre optimal de formation.
Toutes nos formations répondent aux critères suivants :
- Parkings adaptés
- Signalétique claire et explicite
- Sanitaires accessibles
- Salles modulables
Liste des aménagements possibles
Handicap moteur
- Accès aux locaux adaptés (rampe, ascenseur, stationnement PMR)
- Espace de circulation élargi
- Poste de travail adapté (mobilier réglable, matériel ergonomique)
Handicap visuel
- Documents disponibles en format numérique, agrandi ou audio
- Guidage humain si nécessaire
- Logiciels de lecture d’écran et contrastes adaptés
Handicap auditif
- Mise à disposition d’un interprète LSF (sur demande préalable)
- Utilisation de boucles magnétiques ou d’applications de transcription
- Communication écrite facilitée
Handicap cognitif ou troubles de l’apprentissage
- Consignes simplifiées et reformulées (FALC)
- Temps supplémentaire si nécessaire
- Accompagnement personnalisé
Troubles psychiques ou maladies invalidantes
- Adaptation des rythmes
- Espaces calmes
- Flexibilité dans l’organisation